Constat
Absentéisme (arrêts maladie), turn-over excessif, perte de performance et délais de rentabilité qui pose la question du bien-être au travail, de la motivation, des risques de burn-out et de la cohésion d’équipe.
L’entreprise est directement impactée dans son organisation économique et sociale (Étude Filhet-Allard, avril 2016).
STRESS - FATIGUE - NECESSITE DE RESULTATS entraînent des tensions qui se traduisent dans les relations en entreprise.
En quoi la qualité du bien-être corporel de chaque employé est une piste stratégique adaptée pour améliorer la qualité du travail individuel et renforcer l’efficacité des relations entre collaborateurs au sein de l’entreprise?
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AU PREALABLE un questionnaire vous sera remis
Phase d’observation et analyse de l’environnement pour identifier les besoins spécifiques à l'entreprise.
THEMATIQUES:
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Manutention (dont charges lourdes).
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Gestion de la position assise (face à un ordinateur), ou debout.
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Gestion du stress et relationnel.
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Troubles du sommeil/Fatigue
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Meilleure utilisation du matériel, dans le contexte vécu.