Constat

Absentéisme (arrêts maladie), turn-over excessif, perte de performance et délais de rentabilité qui pose la question du bien-être au travail, de la motivation, des risques de burn-out et de la cohésion d’équipe.

L’entreprise est directement impactée dans son organisation économique et sociale (Étude Filhet-Allard, avril 2016).

STRESS - FATIGUE - NECESSITE DE RESULTATS entraînent des tensions qui se traduisent dans les relations en entreprise.

 

En quoi la qualité du bien-être corporel de chaque employé est une piste stratégique adaptée pour améliorer la qualité du travail individuel et renforcer l’efficacité des relations entre collaborateurs au sein de l’entreprise?
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AU PREALABLE un questionnaire vous sera remis

Phase d’observation et analyse de l’environnement pour identifier les besoins spécifiques à l'entreprise.

THEMATIQUES:

  • Manutention (dont charges lourdes).

  • Gestion de la position assise (face à un ordinateur), ou debout.

  • Gestion du stress et relationnel.

  • Troubles du sommeil/Fatigue

  • Meilleure utilisation du matériel, dans le contexte vécu.